人才是企业可持续发展的基石。

润邦股份重视人才管理，充分保障员工权益，积极促进职业发展，培育高素质人才队伍，以实际行动传承和发扬工匠精神，构筑润邦事业发展的坚实力量。

公司积极落实公司人才发展战略，持续开展人才培养和人才引进工作，加大国际化人才和团队的培养，打造具有国际化视野的经营管理团队。

公司秉持“公开招聘、内部优先、平等竞争、人岗匹配、择优录取”的招聘原则，严格规范用工行为，坚决杜绝雇佣童工和强迫劳动。在招聘过程中，公司不因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、社会出身等因素进行区别对待，切实保障招聘工作的公平性与公正性，杜绝任何形式的歧视和不公平行为。

公司致力于为人才创造广阔发展空间，紧密围绕发展战略，持续完善人力资源管理体系与内部晋升机制。公司制定清晰透明的晋升标准，明确多元化职业发展通道，以满足不同员工的发展需求。

公司大力倡导员工通过多种途径提升自我，结合实际需求制定个人学历提升、岗位技能等级评定管理办法，并通过薪资或补贴激励员工成长。公司每年组织各类职业技能认证与评定培训，与外部高校合作开展定向培养，助力员工提升职业技能等级。此外，公司持续关注员工职业技能证书的取证与复审工作，确保技术人才队伍数量和等级的稳步增长。